Para la empresa
Hoy
Pagar una jornada completa por una necesidad parcial, o quedarse sin esa experiencia.
Con el modelo fraccional
Suma la experiencia que necesita, por la fracción de tiempo que necesita, y la ajusta cuando cambian sus prioridades.
Talento con seniority, por una fracción de su tiempo.
Especialistas con trayectoria que se suman a tus proyectos por la fracción de tiempo que de verdad necesitas.
El cambio
Durante décadas, el trabajo fue todo o nada.
Si una empresa necesitaba a alguien con seniority, tenía que contratarlo a tiempo completo. Si un profesional quería ejercer su talento, tenía que entregárselo completo a un solo empleador. Creemos que hay otra forma: una empresa no necesita el 100% del tiempo de un profesional para aprovechar el 100% de su experiencia.
Cómo funciona
Qué es el modelo fraccional
Una empresa suma la experiencia de un profesional con seniority solo por la parte de su tiempo que necesita, y ese profesional colabora con varias organizaciones.
- 1
Un cargo a tiempo completo
Un sueldo completo, más costos de contratación, por un perfil que no siempre necesitas todo el mes.
- 2
Lo divides en fracciones
Tomas solo la parte que tu empresa necesita, la que tenga sentido para tu presupuesto.
- 3
Cada fracción, un especialista
Estrategia, creatividad, performance, operaciones o IA, cada una con su especialista.
- 4
Ajustas la ruta
Partes con un diagnóstico, avanzas con revisiones por hito y subes o bajas la dedicación cuando cambia tu negocio.
- Por ejemplo
Una empresa puede necesitar dirección creativa para sus campañas, pero no un cargo de dirección creativa a tiempo completo.
Puede sumar a un especialista de forma fraccional, con objetivos y entregables acordados.
Si quieres saber más sobre el modelo fraccional, lee la guía completa
Libertad para ambos lados
Para el especialista
Hoy
Todos sus ingresos dependen de un solo empleador.
Con el modelo fraccional
Elige sus proyectos, trabaja con varias empresas y reparte su riesgo.
No partimos de un cargo. Partimos de tu objetivo.
Elige un desafío y mira qué fracciones se combinan para lograrlo. El contexto cambia, así que cada proyecto tiene una ruta que se ajusta.
La fracción combinada
Lanzar una marca o un producto
Llegar al mercado con una idea clara, piezas listas y una historia que contar.
La fracción combinada
Renovar la marca
Definir qué dice tu marca y cómo se ve, de la idea a las piezas.
La fracción combinada
Que la prensa hable de tu marca
Encontrar lo que tiene interés para los medios y contárselo a los periodistas indicados.
La fracción combinada
Darles voz a tus líderes
Definir qué dice tu empresa, quién lo dice y prepararlo para decirlo bien.
La fracción combinada
Estar preparado para una crisis
Saber quién habla, qué se dice y cómo se decide antes de que algo pase.
La fracción combinada
Que te encuentren en Google y en la IA
Aparecer cuando buscan lo que ofreces, en Google y en las respuestas de IA.
La fracción combinada
Medir y decidir con datos
Saber qué funciona, probar con método y mover el presupuesto con evidencia.
La fracción combinada
Ordenar tu marketing digital
Una estrategia clara y alguien que coordine agencias, plazos y prioridades.
La fracción combinada
Incorporar IA en la operación
Encontrar dónde se puede facilitar el trabajo y llevar flujos con IA al día a día.
La fracción combinada
Producir más contenido sin perder calidad
Dirección creativa y flujos con IA para hacer más, con el mismo criterio.
Talento con seniority para tu proyecto, sin el costo de una contratación
Fractitud es una red de especialistas con seniority que se suman a los proyectos de una empresa por una fracción de su tiempo.
1
Experiencia que ejecuta
No se queda en el diagnóstico: trabaja en tu proyecto, junto a tu gente y a otros especialistas de la red.
2
Pagas la fracción, no la jornada
Una dedicación mensual o un proyecto cerrado, sin sueldos fijos ni costos de contratación.
3
Piezas que se mueven contigo
Puedes sumar un especialista, cambiarlo o combinar disciplinas según lo que pida cada etapa.
4
Seniority validado
La red es por invitación: cada especialista fue seleccionado por su trayectoria y porque comparte lo que sabe.
Una opción más, para cuando necesitas experiencia sin una jornada completa
Elige una opción de la línea para ver cómo funciona y cuándo sirve.
Cómo funciona
Personas para tareas puntuales, y tú las diriges.
Sirve cuando
La tarea es acotada y sabes dirigirla.
Cómo funciona
Analiza y recomienda, por proyecto. Normalmente ejecuta tu empresa.
Sirve cuando
Necesitas un diagnóstico o una segunda opinión.
Cómo funciona
Especialistas con seniority que se suman a tu proyecto y ejecutan, por una fracción de su tiempo.
Sirve cuando
Necesitas experiencia continua, pero no una jornada completa.
Cómo funciona
Contratas para un cargo de jornada completa, directamente o con un headhunter.
Sirve cuando
La necesidad es permanente y de jornada completa.
Toda empresa merece la experiencia de los mejores, no solo las que pueden contratarlos a tiempo completo.
ConversemosAsociados
El talento detrás
Especialistas con seniority, seleccionados por su trayectoria y porque comparten lo que saben.
Performance
Antonio Araya
16 años haciendo crecer negocios a partir de lo que las personas buscan en internet.
Ver trayectoria
Estrategia
Ignacio Correa
Más de 15 años en estrategia y medición de marketing digital.
Ver trayectoria
Creatividad
Francisca Sasso
Más de 16 años en publicidad y 8 liderando equipos creativos.
Ver trayectoria
Operaciones
Pablo Kollmann
Más de 15 años entre cuentas, marketing y operación de proyectos.
Ver trayectoria
IA
Milivoy Yutronic
Más de 17 años en publicidad. Diseña flujos de trabajo con IA para equipos creativos.
Ver trayectoria
Performance
Ignacio Arancibia
15 años en marketing digital y datos, desde agencias hasta la banca y el e-commerce regional.
Ver trayectoriaAptitudes
Ver todas las aptitudes
Lo que puedes sumar a tu proyecto
Creatividad 6
Estrategia 3
Performance 7
Operaciones 4
Conversemos
Suma talento con seniority a tu proyecto
Cuéntanos tu desafío y te proponemos la combinación de fracciones.
¿Tienes años de trayectoria y quieres trabajar así? Tu talento no tiene que pertenecer a una sola empresa.
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